对于任何网站，SEO工作原理都一样，无外乎关键字筛选布局、外/内链建设、网站整体结构代码、SEO效果监测调整，当然还有内容，这是基础。在这之前，需要制定一个适合自己网站的SEO策略，是短期获取流量，增加页面广告点击，还是注重长远发展，保证商业价值，两种不同的目标，导致网站用户体验的好坏。
这段时间公司网站在找SEO团队合作，接触了大大小小的SEO团队和个人，大部分都是什么情况先不了解，就直接让你改标题、关键字、描述，然后做外链，更离谱的是一个据网上介绍是国内SEO排名前十之一的大牛，立马让我改变网站定位，增加新闻、电子商务、社区等内容，做行业门户，就因为我提出了增加内容页收录，获取长尾词流量的目标，很无语。回到正题，做为一个商业化运营的人才网，全部内容都是由用户产生，我更关注的是如何更好的对网站关键字进行布局，内容分布排序更符合用户的浏览习惯，合理的目录结构保证每个页面的及时有效收录。曾经试着在职位信息内容页增加相关职位的推荐菜单，提高从搜索引擎直接来内容页用户的二次访问，结果马上就接到企业打来的投诉电话，他们不希望自己的招聘专页上出现竞争对手的信息。从这点看，用户体验也要兼顾，最好把长尾词做在目录页面上。
网站关键字由核心关键字和长尾词组成，根据二八法则，大部分搜索流量是通过数量众多的长尾词导入到了内容页，人才网由于网页内容都是企业招聘信息和人才简历，关键字基本要素就是区域、企业类别、职位名称三大部分，所有长尾词都是由这三点组合而成，如：医院招聘；北京医院招聘；护士招聘等，加上特定类别的延伸，会产生出如：公立医院招聘；外科医生招聘；北京麻醉医生招聘等更多细化的词，还有一部分就是企业的名称。根据自己网站的定位，地方人才网的关键字分析要重点放在企业类别、职位名称与城市名称的组合上，有的城市某个行业是支柱产业，就重点突出该行业的关键字，其它行业次之；行业人才网就把分析重点放在区域分