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SEO优化


人才网SEO策略 关键字选择与布局


对于任何网站,SEO工作原理都一样,无外乎关键字筛选布局、外/内链建设网站整体结构代码、SEO效果监测调整,当然还有内容,这是基础。在这之前,需要制定一个适合自己网站的SEO策略,是短期获取流量,增加页面广告点击,还是注重长远发展,保证商业价值,两种不同的目标,导致网站用户体验的好坏。

这段时间公司网站在找SEO团队合作,接触了大大小小的SEO团队和个人,大部分都是什么情况先不了解,就直接让你改标题、关键字、描述,然后做外链,更离谱的是一个据网上介绍是国内SEO排名前十之一的大牛,立马让我改变网站定位,增加新闻、电子商务、社区等内容,做行业门户,就因为我提出了增加内容页收录,获取长尾词流量的目标,很无语。回到正题,做为一个商业化运营的人才网,全部内容都是由用户产生,我更关注的是如何更好的对网站关键字进行布局,内容分布排序更符合用户的浏览习惯,合理的目录结构保证每个页面的及时有效收录。曾经试着在职位信息内容页增加相关职位的推荐菜单,提高从搜索引擎直接来内容页用户的二次访问,结果马上就接到企业打来的投诉电话,他们不希望自己的招聘专页上出现竞争对手的信息。从这点看,用户体验也要兼顾,最好把长尾词做在目录页面上。

关键字策略

网站关键字由核心关键字和长尾词组成,根据二八法则,大部分搜索流量是通过数量众多的长尾词导入到了内容页,人才网由于网页内容都是企业招聘信息和人才简历,关键字基本要素就是区域、企业类别、职位名称三大部分,所有长尾词都是由这三点组合而成,如:医院招聘;北京医院招聘;护士招聘等,加上特定类别的延伸,会产生出如:公立医院招聘;外科医生招聘;北京麻醉医生招聘等更多细化的词,还有一部分就是企业的名称。根据自己网站的定位,地方人才网的关键字分析要重点放在企业类别、职位名称与城市名称的组合上,有的城市某个行业是支柱产业,就重点突出该行业的关键字,其它行业次之;行业人才网就把分析重点放在区域分